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Responsabilidad corporativa

Responsabilidad corporativa

Empleados

Nuestra directiva más importante es: El principio fundamental de la empresa es la confianza y el respeto hacia las personas.
La diversidad social forma parte de nuestro día a día, puesto que en la empresa trabajan personas de más de 12 nacionalidades diferentes y nuestros clientes están en todo el mundo.
abat fomenta todas las posibilidades saludables de hacer deporte, desde el gimnasio hasta el jogging empresarial. Preventivamente se ofrecen cursillos sobre "Estrés y burnout" y sobre "Primeros auxilios".
Además de ordenador portátil, tableta, móvil y coche de empresa, cada empleado también puede obtener una bicicleta de empresa. Y todo ello puede emplearse en la vida privada.
Gracias a la autogestión es posible diseñar un horario laboral flexible coordinado con el equipo y los clientes, o también pueden tomarse días de trabajo de oficina en casa.
La formación y el perfeccionamiento profesional se ofrecen a todos los empleados mediante seminarios internos y externos, tanto en el ámbito profesional general como especializado. Una vez al año se llevan a cabo conversaciones formales personales en las que se sintonizan los objetivos de los empleados con los de la empresa y se define una planificación evolutiva correspondiente con el empleado.
Toda la información relacionada con los proyectos, los éxitos o los fracasos de la empresa, los objetivos y las estrategias empresariales o incluso el cotilleo empresarial se comunica mediante un boletín de noticias semanal y en eventos de equipo que se celebran cuatro veces al año. Los procesos empresariales internos y externos se revisan y optimizan en colaboración con los empleados.
La cultura empresarial está marcada por la responsabilidad propia y la autodeterminación gracias a jerarquías planas y a superiores que se ven en primer lugar como entrenadores. Todos pueden sentirse realizados con su trabajo y el éxito de todo el equipo es lo más importante.

Medio ambiente

Oficinas ecológicas
A la hora de construir el edifico empresarial nuevo ocupado en octubre de 2015, el punto más importante de la planificación fue el respeto al medio ambiente:

  • Calor terrestre con activación en núcleo de hormigón
  • Según normas DGNB
  • Segway, E-Bike und E-Cars Parkplätze mit entsprechenden LadevorbereitungenSegway, bicicletas eléctricas y aparcamiento para coches eléctricos con dispositivos de carga
  • Grandes superficies de cristal con un acristalamiento térmico que permiten un balance anual energético eficiente de los gastos de explotación.
  • Instalaciones de ventilación que ofrecen un aire interior muy bueno
  • Generosas oficinas abiertas para una cultura del trabajo moderna con criterios de sostenibilidad y conceptos de mobiliario de oficina ergonómicos

Además, en la oficina se usa papel reciclado y los documentos de uso interno se imprimen por las dos caras. La documentación se edita y envía electrónicamente en formato PDF siempre que es posible. Los pegamentos se compran teniendo en cuenta su compatibilidad con el medio ambiente y los folletos publicitarios y las tarjetas de visita se imprimen en grandes cantidades. Las pilas y los CDs se recolectan de forma centralizada y se desechan debidamente.

TI ecológica
Todos los servidores se encuentran en un centro de cálculo externo que usa sistemas modernos y eficientes energéticamente. Además, todos los servidores están virtualizados, con lo que se reduce el número de entornos de servidor a una sexta parte. La vida útil de los diferentes servidores está entre 6 y 7 años, muy por encima de la media y, cuando se cambian, los aparatos que todavía pueden aprovecharse se usan como servidores de experimentación internos o se donan a escuelas u otras instituciones públicas.

Viajes de negocios
Son planificados por los empleados o el secretariado teniendo en cuenta sobre todo su eficiencia. Siempre que es posible se organizan viajes compartidos. Además de coches eléctricos e híbridos, el parque móvil de la empresa está formado exclusivamente por automóviles con motores diésel, ya que siguen siendo los más eficientes energéticamente si se realizan muchos kilómetros¬. En vez de un coche de empresa también puede solicitarse la tarjeta Bahncard100.

Empresariado

abat apuesta por relaciones con clientes y proveedores a largo plazo, es decir, en vez de éxitos a corto plazo, por un cumplimiento de objetivos a largo término. El beneficio de los clientes es el punto central de todas nuestras actuaciones y significa que abat se ve más como un socio que como un proveedor. Realizar sus proyectos con abat significa para el cliente llevar a cabo su proyecto dentro del tiempo y el presupuesto establecidos. Para alcanzar estos objetivos se requiere transparencia hacia dentro y hacia fuera y este es uno de los principios de la empresa.

Los miembros de un equipo de proyectos se seleccionan no solo por su idoneidad competencial sino también por criterios de compatibilidad social con los empleados del cliente. abat recomienda a sus clientes que, en la medida de lo posible, incorporen a todos los futuros usuarios en el desarrollo del proyecto y que utilicen el boletín de noticias para informar sobre el contenido del proyecto y su progreso.
Una de las medidas para garantizar la satisfacción de los clientes es la gestión de calidad interna de abat, un equipo especial que controla la calidad de los proyectos y que ejecuta las medidas de formación y revisión.

Junto a la certificación ISO9000, abat también se somete a las valoraciones del cuadro de mando integral realizadas por los clientes o realiza encuestas propias acerca de la satisfacción de los clientes.
abat sabe que los conocimientos de sus trabajadores sobre SAP y el ramo son una ventaja diferencial y cuida estos conocimientos mediante medidas de formación internas y externas.
La innovación es en abat un componente esencial de una economía sostenible. De este modo, las innovaciones técnicas y procesuales se observan continuamente, son absorbidas por abat y estudiadas por los equipos de innovación, que las traspasan a los empleados. Los temas principales en la actualidad son SAP HANA, SAP TM y SAP EWM. Asimismo, abat ha creado su propio sistema MES sobre una base SAP, que será el único MES estándar de SAP para la elaboración compleja de variantes.
Para poder satisfacer las exigencias de los clientes, desde hace varios años abat crece continuamente a un ritmo aproximado de un 15% por año. Este crecimiento se sostiene independientemente de los pedidos y depende exclusivamente de la idoneidad social y competente de los candidatos.
La sociedad matriz es una sociedad anónima privada. Las acciones están completamente en posesión de personas activas en la empresa y ninguno de los accionistas dispone de una minoría de bloqueo. Para garantizar la sucesión sostenible de la dirección, abat hace tiempo que integra en la dirección a otros empleados distintos de los directivos fundadores.
Desde su fundación abat se financia a sí misma, siempre ha tenido un EBIT positivo y transfiere por principio como mínimo un 50% de las ganancias a los fondos de reserva.
El compromiso social de abat se traduce en la contratación de una media de 20 aprendices y estudiantes duales. Asimismo, cada año se donan 25.000€ a instituciones sociales y en caso de situaciones de emergencia actuales se realizan donativos adicionales. Por Navidades se compran 500 números de la organización Aktion Mensch y en nuestros eventos de equipo se llevan a cabo subastas y competiciones en favor de otras acciones (por regla general, para proyectos sociales en el ámbito infantil y juvenil como, por ejemplo, la asociación "kidsneedfuture e.V.").

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