Unternehmensverantwortung

Herausforderungen als IT-Beratung

Die Art des Geschäftsmodells hat starken Einfluss darauf, welche Herausforderungen einem Unternehmen in Bezug auf eine nachhaltige Entwicklung begegnen. Als IT-Beratung umfasst unser Leistungsspektrum die Entwicklung von Software sowie weitere Dienstleistungen, wie Beratung und Support. Da unsere Produkte und Dienstleistungen immaterieller Natur sind, haben wir keine umfangreichen Lieferketten und auch der Materialverbrauch ist für uns weniger relevant als für produzierende Unternehmen. Für uns als IT-Beratung sind beispielsweise folgende Herausforderungen von besonderer Bedeutung:

Unsere Werte

Der Ursprung der abat AG ist die act GmbH, die 1998 von Gyde Wortmann, Hinrich Meisterknecht, Holger Pralle und Ronald Wermann gegründet wurde. Unsere Gründer kannten sich zu diesem Zeitpunkt bereits seit einigen Jahren, teilweise schon seit der Schulzeit. Alle haben lange in verschiedenen Konzernen Erfahrungen gesammelt und zusammengearbeitet. Bei der Gründung ihres eigenen Unternehmens haben sie sich daher eines vorgenommen: „Wir wollen keine Bürokratie zum Selbstzweck in unserem Unternehmen.“ Dies bedeutet für uns, mit so wenig Vorgaben wie möglich in unserem Arbeitsalltag auszukommen. Statt starrer Regeln und langer Abstimmungsprozesse stehen gegenseitiges Vertrauen, Eigenverantwortlichkeit und ein respektvolles Miteinander im Mittelpunkt unserer täglichen Arbeit. Um die Vorstellungen der Gründer im Unternehmen zu verankern, wurden ein Grundprinzip sowie Leitsätze zur Bedeutung der abat AG für unsere Kunden, unsere Mitarbeiter, unsere Partner und unser eigenes Unternehmen aufgestellt. Seit der Gründung 1998 sind das Grundprinzip und die Leitsätze des Unternehmens unverändert gültig. Detaillierte Informationen zu unseren Unternehmenswerten finden Sie hier.

Wir gehen seit unserer Gründung eigene Wege und suchen Lösungen, die zu unserer Organisation passen – auch wenn diese vielen unkonventionell vorkommen mögen. Statt auf starre Planerfüllung setzen wir auf langfristigen Erfolg. Statt starre Regeln vorzugeben, setzen wir auf individuelle Lösungen – sowohl in Bezug auf unsere Mitarbeiter als auch auf unser Unternehmen. Für uns ist es wichtig, dass die gewählte Lösung möglichst optimal für alle Beteiligten ist. Common Sense und kreative Ideen stehen dabei im Mittelpunkt, während Hierarchien eine untergeordnete Rolle spielen. Wir arbeiten beispielsweise seit der Gründung der abat AG ohne Budgets (erst nach Jahren haben wir festgestellt, dass dieser Ansatz Beyond Budgeting genannt wird), sodass viele Entscheidungen von unseren Mitarbeitern bedarfsorientiert im Projekt vor Ort gefällt werden. Wir vertrauen dabei auf das verantwortungsvolle und eigenverantwortliche Handeln unserer Mitarbeiter – ein Konzept, das sich bewährt hat.

Unser Nachhaltigkeitsansatz

Wir wollen uns den verschiedenen Nachhaltigkeitsherausforderungen unseres Unternehmens stellen und unsere Leistung stetig verbessern. Um das zu erreichen, verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz, der alle Bereiche anspricht: unsere Dienstleitungen, unser Unternehmen und unsere Mitarbeiter.

Umwelt

Auch für uns als IT-Beratung spielt die Umwelt eine wichtige Rolle in Bezug auf unsere Nachhaltigkeitsbestrebungen, denn als Dienstleistungsunternehmen wirken auch wir durch unsere Geschäftstätigkeit auf unsere Umwelt ein. Bisher haben wir drei Themen identifiziert, die im Bereich Umwelt für uns relevant sind: Green Office, Green IT und nachhaltige Mobilität.

Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen

Bei uns sind Menschen mit all ihren Facetten willkommen, denn wir sehen jeden Mitarbeiter als Mensch mit Stärken, Schwächen und Potentialen. Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter ist für uns Können, Talent, Neugier und der Umgang miteinander wichtiger als formale Abschlüsse. Prinzipiell bekommen alle Mitarbeiter einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter aktiv in das Unternehmen einbringen und sich kontinuierlich weiterentwickeln. Damit sich unsere Mitarbeiter individuell entfalten können, stehen ihnen so viele Freiheiten wie möglich zur Verfügung. Beispielsweise kann die Arbeitszeit flexibel in Abstimmung im jeweiligen Team, also allen Team-Mitgliedern (Internen wie auch Externen), gestaltet werden. Außerdem ist bereits seit der Gründung unseres Unternehmens New Work ein Teil unserer Unternehmensphilosophie. Da wir unsere Mitarbeiter als individuelle Menschen sehen, ist es für uns auch selbstverständlich auf ihre individuelle Lebenssituation einzugehen. Beispielsweise ermöglichen wir unseren Mitarbeitern längere Auszeiten für Reisen, Familienarbeit, Sozialarbeit oder für ihre persönliche Entwicklung. Unsere flachen Hierarchien und der persönliche Zusammenhalt werden außerdem in einer Kultur des Duzens umgesetzt. Unabhängig von der Position – vom Auszubildenden bis zum Vorstand – wird diese persönlichere Form der Anrede praktiziert, wodurch ein vertrauterer Umgang auf Augenhöhe entsteht.

Übersicht der von abat angebotenen Leistungen für Mitarbeiter:

• Berücksichtigung von individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter, beispielsweise durch Sabbaticals, die flexible Gestaltung von Arbeitszeiten und Homeoffice-Tagen
• Förderung von Gesundheitsmaßnahmen wie HanseFit, Firmenläufen, der Betreuung durch einen Betriebsarzt und präventiver Workshops zur Bewältigung von Stress
• Ausstattung mit Laptop und Handy sowie die Möglichkeit, neben Firmenwagen oder Bahncard100 auch ein Firmenfahrrad zu nutzen
• Aus- und Weiterbildung durch eigene und externe Schulungen – sowohl fachlich als auch überfachlich
• Eine Unternehmenskultur geprägt durch Eigenverantwortlichkeit, Selbstbestimmung und flache Hierarchien

Wir wurden als abat AG im Unternehmensvergleich Top Job als bester Arbeitgeber des Jahres 2013 in seiner Größenklasse ausgezeichnet. 2015 und 2017 belegten wir jeweils den zweiten Platz und befinden uns damit weiterhin auf einem der Spitzenplätze in unserer Größenkategorie. Auch auf dem Arbeitgeberbewertungsportal kununu erhalten wir von unseren Mitarbeitern gute Noten und wurden im Jahr 2017 von kununu und der Zeitschrift Freundin als eines der familienfreundlichsten Unternehmen ausgezeichnet. Bereits 2015 erreichten wir im Ranking der besten Arbeitgeber für Frauen in Deutschland den 4. Platz. Diese Bewertungen geben uns die Bestätigung, dass wir unseren Mitarbeitern ein gutes Arbeitsumfeld bieten und sie gerne ein Teil von abat sind.

Nachhaltiges Unternehmertum

Die abat AG ist eine nicht öffentliche Aktiengesellschaft. Die Aktien befinden sich vollständig im Besitz von im Unternehmen operativ tätigen oder tätig gewesenen Personen, von denen keiner eine Sperrminorität hält. Zur Nachfolge der Unternehmensführung hat abat schon vor Jahren damit begonnen, neben den Gründervorständen weitere Mitarbeiter in die Geschäftsführung aufzunehmen. abat finanziert sich seit der Gründung selbst, hatte immer einen positiven EBIT und überführte die letzten Jahre mindestens 50% des Gewinns in die Rücklagen.

Als abat setzen wir auf langfristige Kunden- und Lieferantenbeziehungen, d. h. statt kurzfristigem Erfolg steht die langfristige Zielerfüllung und der Kundennutzen im Mittelpunkt allen Handelns. Wir sehen uns eher als Partner unserer Kunden denn als Lieferant. Projekte mit abat zu realisieren bedeutet für unsere Kunden, ihre Projektvorhaben in Time und Budget zu realisieren. Um dieses zu erreichen, ist Transparenz nach innen und nach außen erforderlich und gehört zu den Grund- und Leitsätzen des Unternehmens.
Innovation ist bei abat ein wesentlicher Bestandteil nachhaltigen Wirtschaftens. So werden die technischen und prozessualen Neuerungen ständig beobachtet, von abat aufgenommen und in Form von Innovationsteams erarbeitet und an die Mitarbeiterschaft weitergegeben. Aktuell sind die Hauptthemen hierbei SAP S/4HANA, SAP TM und SAP EWM. Daneben beschäftigen wir uns mit weiteren innovativen Themen wie SAP Leonardo, Internet of Things, Big Data, Blockchain, Predictive Maintenance und Predictive Analytics. Außerdem erstellt abat ein eigenes MES auf SAP-Basis, welches das einzige SAP Standard MES für komplexe Variantenfertigung sein wird.

Auch das Marktumfeld wird kontinuierlich von uns beobachtet. So können wir für uns interessante Geschäftsfelder identifizieren und in unser Unternehmen integrieren. Seit 2016 haben wir unsere Dienstleistungen um das Geschäftsfeld Nachhaltigkeit erweitert, um so unsere Kunden noch umfassender unterstützen zu können. 2017 haben wir mit der Eingliederung der ID-Impuls GmbH unser Unternehmen um ein Tochterunternehmen erweitert, das sich auf die Entwicklung innovativer und nachhaltigkeitsrelevanter IT-Lösungen spezialisiert hat. Durch die Kooperation zwischen ID-Impuls und unserer Nachhaltigkeitsberatung haben wir das Geschäftsfeld Nachhaltigkeit weiter gestärkt. Seit 2018 haben wir außerdem unsere Dienstleistungen um Beratungsleistungen zur ISO 27001 erweitert.

Gesellschaft

Seit Gründung der abat AG engagieren wir uns auf verschiedene Weisen für die Gesellschaft. Wir sehen es als eine Selbstverständlichkeit an, jungen Menschen eine Ausbildung und einen guten Einstieg ins Berufsleben zu ermöglichen. Seit Bestehen der abat sind wir ein Ausbildungsbetrieb. Die Anzahl der Auszubildenden und Studierenden orientiert sich dabei hauptsächlich an der Eignung der Bewerber. Im Jahr 2017 beschäftigten wir 12 Auszubildende und duale Studenten. Darüber hinaus können Studierende durch Praktika, Werkstudententätigkeiten sowie über Abschlussarbeiten berufliche Erfahrungen bei uns sammeln. Mit mehreren Hochschulen wird eine besonders enge Zusammenarbeit gepflegt. Mit diesen werden neben den Pflichtanteilen der Studiengänge auch weitere Vorhaben miteinander umgesetzt, wie Doktorarbeiten, Vorlesungsreihen oder Studienprojekte.

Außerdem spenden wir jedes Jahr 25.000€ an soziale Einrichtungen – in aktuellen Notsituationen werden zusätzliche Beträge gespendet. Auf unseren Teamevents finden regelmäßig weitere Aktionen wie Versteigerungen und Teamspiele statt, deren Ziel es ist, Geld für soziale Projekte zu sammeln. Langjähriger Empfänger ist dabei kidsneedfuture e.V., der weltweit soziale Projekte, besonders im Bereich Bildungsförderung für Kinder, unterstützt. Neben diesen, von der abat AG aus organisierten Veranstaltungen und Spenden, engagieren sich auch unsere Mitarbeiter, indem sie beispielsweise eigenständig die Teilnahme an Spendenläufen organisieren. Solche Aktionen sehen wir grundsätzlich sehr positiv und unterstützen das gesellschaftliche Engagement unserer Mitarbeiter.