Unsere Expert*innen am Standort in München stehen mit umfangreichem Wissen zu Prozessen, Architektur und Technologie in SAP-Projekten an Ihrer Seite. Wir suchen gemeinsam nach der besten Lösung für die Zukunft Ihres Unternehmens.
Mit Konzentration auf Automotive und logistische Prozesse sind wir der ideale Partner in allen Bereichen der Supply Chain.
Ob Um- oder Einstieg in die S/4HANA-Welt – mit uns gelingt‘s. Wir analysieren die Ausgangslage und zeigen Ihnen, wie Sie beides Step-by-Step problemlos meistern. Der Weg zum Gipfel einer S/4HANA-Einführung wird in ein paar Etappen mühelos bezwungen. Wir unterstützen Sie von der Konzeption bis zum Go-live und sind auch während der Hypercare-Phase Ihr Partner.
Gestartet ist das Münchner-Team im Jahr 2011 mit vier Kolleg*innen und einem Büro im Münchner Technologiezentrum MTZ. Nach einem Übergangsbüro sind wir 2020 in unser Office in Unterschleißheim gezogen:
Zentral an der S-Bahn und der Autobahn zum Flughafen gelegen, ist es von allen Himmelsrichtungen und mit allen üblichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar.
Nicht nur das Büro ist gewachsen, auch das Team: Mittlerweile sind wir über 30 Kolleginnen und Kollegen, die immer gerne in unser Office kommen, gemeinsam arbeiten und auch feiern. Der Arbeitsplatz ist frei wählbar, dadurch wechselt die Zusammensetzung des Büros regelmäßig. Wir sind in einer Größe, in der wir uns alle gut kennen und auch ein ganz besonderer Spirit herrscht.
Wir wachsen in einer Art und Weise, dass wir es schaffen, neue Kolleg*innen schrittweise mitzunehmen und ihr Wissen zu integrieren. Dadurch werden sie in kurzer Zeit ein wichtiger Teil unserer Gemeinschaft und in unseren Projekten.
Bei uns gibt es keine Regel, ob Home-Office oder Prozentsätze, wie viel Zeit zu Hause gearbeitet werden darf.
Jedoch ist uns der persönliche Kontakt und das Miteinander unter den Kolleg*innen sehr wichtig. Die Information an der Kaffeemaschine, das Gespräch beim Mittagessen, Brainstorming bei einem Feierabend-Getränk oder einfach sehen, wie läuft es bei den anderen
und was machen wir sonst noch – das sind wichtige Bausteine für ein WIR-Gefühl, die Identifikation und den abat-Spirit. Auch die Integration neuer Kolleg*innen gelingt im direkten, persönlichen Miteinander besser. Wie überall zählt auch hier: Die Mischung macht’s und der gesunde Menschenverstand ist die Entscheidungsbasis.
