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Hier erfährst du,
- warum 80 Prozent oft reichen
- wie man Nein sagt, ohne jemanden vor den Kopf zu stoßen
- welches deine wichtigste Zeit ist
Unsere Version von Stress werde Teil unseres Teams
Freiraum ist immer individuell, von Kolleg*in zu Kolleg*in, von Team zu Team, von Kunde zu Kunde. Wir zeigen hier Beispiele individueller Freiraumumsetzungen – werde ein Teil davon!
Grill dir doch den Stress weg
Das Arbeitsleben ist stressig: ständig beim Kunden, auf Reisen oder in endlosen Video-Konferenzen. Ach ja, und dann kommen dazu noch die Deadlines, Ärger mit dem Vorgesetzten, das Familienleben, das man auch noch hat – und und und. Da tröstet es auch nicht zu wissen, dass 80 Prozent der Bundesbürger*innen unter Dauerstress leiden, wie die Versicherung Swiss-Life in einer Studie Ende 2020 herausgefunden hat.
Schlechte Arbeitsatmosphäre führt zu Stress
Es hilft nur eines: Stress erst gar nicht aufkommen lassen. Wie entsteht Stress im Beruf? Da sind die Ergebnisse eindeutig: Die befragten Erwerbstätigen nennen neben Zeitdruck als störendste Faktoren eine große Aufgabenmenge und eine unangenehme Arbeitsatmosphäre.
Gegen all das haben wir etwas – und zwar eindeutig. Aber der Reihe nach. Für uns steht die Arbeitsatmosphäre, in der jeder einzelne Mitarbeitende wertgeschätzt wird und sich entfalten kann, an erster Stelle – seit der Gründung des Unternehmens 1998. Nur leere Worte? Nehmen wir zum Beispiel unsere Kollegin Agnieszka, die als Quereinsteigerin zu uns in die SAP-Beratung gekommen ist.
Unsere freien Stellen
Neue Mitarbeiter*innen werden gleich in das Team integriert
„Was mich an abat so fasziniert ist, dass man hier auch als Neueinsteigerin nie das Gefühl hat, allein gelassen zu werden. Alle nehmen sich Zeit füreinander, das gilt auch für die Führungskräfte.“
Von ihren bisherigen Arbeitgebern ist sie das nicht gewohnt. „Bei abat ist es normal, dass der Projektleitende sich abends auch mit den juniorigen Teammitgliedern hinsetzt, um das Projekt zu besprechen oder Hilfestellung zu geben.“ Das gilt auch für die Geschäftsleitung, die eine offene Tür für alle Mitarbeiter*innen hat. „Man hat immer das Gefühl, dass sich alle kümmern. Die allgemeine Stimmung ist: Wir schaffen das gemeinsam. Das nimmt ungemein viel Stress raus.“
Agnieszka, seit 2021 SAP-Beraterin bei abat
Agnieszka, in ihrer Freizeit: Marathonläuferin
Um dieses Wir-Gefühl zu stärken, achten wir auf möglichst viele Begegnungen auf unseren Festen, gemeinsamen Sport- oder Firmenveranstaltungen. Und klar: ein großer Grill bzw. Schwenker, der häufig angeworfen wird, gehört bei uns zur Grundausstattung. Feiern, lachen und gemeinsames Essen ist der Stresslöser schlechthin.
Die Unternehmenskultur als Airbag gegen Stress
Auch für den SAP-Seniorberater Carsten wirkt die Unternehmenskultur wie ein Airbag gegen Stress. „Als ich mich bei abat beworben hatte, duzte ich mich mit den Gründer*innen sofort. Ich merkte damals – abat ist anders.“ Und das setzt sich fort. „Das Schöne ist, dass man hier auf einer persönlichen Ebene miteinander umgeht. Und das erleichtert die Arbeit ungemein. Ich muss nicht ständig darauf achten, dass man möglicherweise aneckt oder Stress mit jemanden bekommt, sondern ich kann ganz normal mit allen zusammenarbeiten.“
Genauso wichtig ist für ihn die Tatsache, dass das Unternehmen den Mitarbeiter*innen Vertrauen schenkt, was mit einem großen Freiraum für Selbstbestimmung einhergeht. „Als ich mein erstes Projekt übernommen habe, hat mir niemand gesagt, dass ich das genauso zu machen habe. Ich war frei darin, das Projekt selbst zu gestalten. Das entlastet ungemein.“
Carsten, seit 2018 SAP-Seniorberater bei abat
Carsten, in seiner Freizeit: Grillmeister
Eigenständige Entscheidungen ja – aber, dass wir unsere Mitarbeitenden dabei nicht allein lassen, versteht sich von selbst. Deshalb haben wir in unserem abat-New-Work-Labor einen Beratungsprozess entwickelt, der es jedem Mitarbeitenden ermöglicht, fast jede Entscheidung, die mit den Werten des Unternehmens im Einklang steht, nicht nur eigenständig, sondern auch abgesichert zu treffen. Mehr Selbstbestimmung geht nicht, mehr Sicherheit in der Entscheidungsfindung auch nicht.
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